Дело № 2(2)-235/2022
Уникальный идентификатор дела
56RS0038-02-2022-000315-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Октябрьское 03 октября 2022 года
Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Ерюковой Т.Б.,
при секретаре Павловой С.А.,
с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, о взыскании суммы выходного пособия,
установил:
ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью сельскохозяйственного назначения «Колос» (далее ООО СН «Колос») в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО СН «Колос» в должности портной, в дальнейшем переведена на должность закройщицы. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях и сокращении ее должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель в устной форме предложил ей рабочее место в ИП ФИО2, от чего она отказалась. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель отправил ее в простой, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Ее средний заработок составил 11877 рублей 63 копейки. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ГКУ «ЦЗН <адрес>», а с ДД.ММ.ГГГГ была признана в качестве безработной. Поскольку встала на учет в ГКУ «ЦЗН <адрес>» в 14-тидневный срок и не была трудоустроена за два месяца со дня увольнения, в соответствии со ст. 178 ТК РФ имеет право на получение выплат за третий месяц. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю, предъявив решение от ДД.ММ.ГГГГ о выплате работнику среднего месячного заработка, однако до настоящего времени выходное пособие за третий месяц не выплачено. Просит суд взыскать с ООО СН «Колос» в свою пользу среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
По ходатайству истца определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика с ООО СН «Колос» на ФИО2, который являлся ликвидатором указанной организации.
В дополнении к первоначальному иску ФИО1 указала, что нет ее вины в том, что на момент возникновения у нее права на получение выходного пособия за третий месяц организация была ликвидирована, что является пробелом законодательства. Представленный в регистрирующий орган ликвидационный баланс должен подтверждать, что все, предусмотренные трудовым законодательством выплаты произведены, следовательно, организация не может быть ликвидирована раньше, чем она рассчитается с работниками. С целью осуществления расчетов с работниками, в том числе уволенными и не трудоустроенными во второй и третий месяц, работодатель может включить два средних месячных заработка в выходное пособие при ликвидации и расчет произвести в день увольнения. Считает, что ликвидатор В.С, преднамеренно уклонился от выплаты за третий месяц, поскольку заведомо знал, что у истца может возникнуть право на получение компенсационных выплат за третий месяц, поэтому не ждал истечения третьего месяца, а завершил процедуру ликвидации. Ликвидатор должен был предусмотреть выплату за третий месяц в промежуточный баланс при осуществлении процедуры ликвидации. Ответчик поспешил завершить процедуру ликвидации ДД.ММ.ГГГГ до возникновения у истца права на выплату за третий месяц ДД.ММ.ГГГГ. Указанными действиями истцу также причинены нравственные страдания, размер которых она оценивает в 3000 руб.
Просит суд взыскать с ликвидатора ООО СК «Колос» ФИО2 в свою пользу среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 12209,64 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске, просила суд их удовлетворить. Суду пояснила, что работала у ответчика, в связи с ликвидацией организации была уволена. Сразу после увольнения встала на учет в Центр занятости населения. ФИО2 выплатил ей средний заработок за первый и второй месяцы после увольнения. 17 марта 2022 года в Центре занятости ей выдали решение о выплате пособия за третий месяц, которое в этот же день она отнесла в ООО СН «Колос». Затем ей позвонил ФИО3 и сказал, что организация ликвидирована.
Ответчик ФИО2 исковые требования не признал в полном объёме. Суду пояснил, что ФИО1 работала в ООО СН «Колос». Трудовой договор в письменном виде с ней не заключался, соглашение о расторжении трудового договора в письменном виде также не заключалось. ФИО1 знала, что организация находится в стадии ликвидации. Ликвидация была добровольной, в связи с чем он, как директор, был определен в качестве ликвидатора. Все мероприятия, предусмотренные законом, были проведены, выплаты, предусмотренные законом, сделаны, предоставлены все документы в налоговую инспекцию для ликвидации организации. ООО СН «Колос» было ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ. На момент составления промежуточного ликвидационного баланса, а также на момент ликвидации ООО СН «Колос» никаких долгов не имелось. Поскольку организация ликвидирована требования ФИО1 удовлетворены быть не могут.
В судебное заседание представитель третьего лица ГКУ «Центр занятости населения <адрес>», третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.
Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Положения главы 27 ТК РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 чт. 178 ТК РФ).
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО СН «Колос», работала в должности закройщицы, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 10 – 15).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена ликвидатором ООО СН «Колос» о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. В уведомлении указано, что трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Уведомление ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ней расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Сторонами не оспаривалось, что одновременно с увольнением ФИО1 выплачена компенсация в размере среднего заработка, а также выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца со дня увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» с заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (л.д. 112).
Приказом ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана безработной, зарегистрирована в поисках подходящей работы, ей назначено пособие по безработице (л.д. 122).
ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» вынесено решение № о выплате работодателем среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 7).
Средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца ФИО1 не выплачен.
Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц деятельность ООО СН «Колос» прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией юридического лица (л.д. 28-42).
Таким образом, решение ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № о выплате ФИО1 работодателем среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц вынесено в день, когда деятельность работодателя (ООО СН «Колос») прекращена.
Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.
В соответствии со ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом.
Учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица. При недостаточности имущества юридического лица учредители (участники) юридического лица обязаны совершить указанные действия солидарно за свой счет.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
В соответствии с положениями ст. 63 ГК РФ ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.
После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.
Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.
Судом установлено, что общим собранием ООО СН «Колос» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации ООО СН «Колос» и назначении ликвидатором ФИО2, что подтверждается протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 162).
Нотариусом <адрес> и <адрес> решение о ликвидации ООО СН «Колос» удостоверено, о чем выдано свидетельство (л.д. 161).
ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц на основании заявления ликвидатора ФИО2 внесена запись о принятии юридическим лицом решения о ликвидации и назначении ликвидатора (л.д. 155 – 160).
ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания участников ООО СН «Колос», оформленного протоколом, утвержден ликвидационный баланс, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись (л.д. 150-154).
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО СН «Колос» (л.д. 147).
В соответствии с частью 1 статьи 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно пункту 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или другим законом.
Федеральным законом от 08 февраля 1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее закон об ООО) предусмотрено, что обществом с ограниченной ответственностью признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.
Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (пункты 1 и 2 статьи 2 данного Закона).
Из содержания указанных норм в их взаимосвязи следует, что юридическое лицо является самостоятельным участником гражданского оборота с обособленным от его участников имуществом, осуществляющим собственные права и обязанности.
В связи с этим наличие у юридического лица обязательства перед кредитором не означает, что такое обязательство возникло у его участников.
В соответствии со ст. 57 Закона об ООО ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Порядок удовлетворения требований кредиторов определен статьей 64 ГК РФ, которая определяет очередность удовлетворения требования кредиторов юридического лица при его ликвидации.
В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.
Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок.
Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.
Как следует из ликвидационного баланса ООО СН «Колос» от ДД.ММ.ГГГГ долговые и краткосрочные обязательства у юридического лица отсутствуют (л.д. 150).
Из заявления о ликвидации юридического лица, поданного ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ в МИФНС № по Оренбургской области следует, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица (л.д. 154).
Таким образом, поскольку истец обратилась за выплатой после ликвидации ООО СН «Колос», а не до утверждения ликвидационного баланса, то исходя из содержания и смысла приведенных выше норм, требования считаются погашенными.
Рассматривая вопрос об ответственности ФИО2 как ликвидатора юридического лица, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 64.1 ГК РФ члены ликвидационной комиссии (ликвидатор) по требованию учредителей (участников) ликвидированного юридического лица или по требованию его кредиторов обязаны возместить убытки, причиненные ими учредителям (участникам) ликвидированного юридического лица или его кредиторам, в порядке и по основаниям, которые предусмотрены статьей 53.1 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
Таким образом, для возложения ликвидатора к ответственности необходимо установить, что данное лицо при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
Между тем, таких обстоятельств при рассмотрении дела не установлено.
Из материалов дела следует, что о ликвидации юридического лица ООО СН «Колос» ФИО1 узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда получила уведомление о расторжении трудового договора.
Сведения о стадиях ликвидации находились в открытом доступе в Едином государственном реестре юридических лиц.
Как следует из ликвидационного баланса ООО СН «Колос» от ДД.ММ.ГГГГ долговые и краткосрочные обязательства отсутствуют.
Право на получение ФИО1 за счет средств работодателя среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, возникло 17 марта 2022 года, то есть после того как был утверждён ликвидационный баланс и завершена процедура ликвидации юридического лица.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что на момент утверждения ликвидационного баланса и ликвидации юридического лица ФИО2, являясь ликвидатором юридического лица, не знал и не мог знать о том, что ФИО1 не будет трудоустроена в третий месяц со дня увольнения, а следовательно и о возникновении у нее права на выплату выходного пособия за третий месяц, поскольку указанные обстоятельства возникли после ликвидации самого юридического лица.
По указанным основаниям суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, то, соответственно, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь 194,199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2, о взыскании суммы выходного пособия отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сакмарский районный суд Оренбургской области.
Председательствующий Т.Б. Ерюкова
Решение в окончательной форме принято 10 октября 2022 года
